Como parte del seguimiento!!! tenemos buenas promesas… esperemos se cumplan… muy facil es decir y prometer… pero parece imposible pagarle a los profesores!!
Un avance importante se registró en la discusión de las cláusulas económicas de la V Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación del Estado Carabobo.
Así lo informaron, en visita a la redacción de El Carabobeño, los licenciados Manuel Romero Mejías y Gerardo Bordones, representantes del Sindicato Profesional de los Trabajadores Bolivarianos de la Educación del Estado Carabobo (Sinprotrabec) y Sindicato Profesional de Educadores Estadales y Municipales del Estado Carabobo (Sinproeme).
Anunciaron que entre los alcances logrados en el sistema de remuneraciones, estos trabajadores comenzarán a devengar a partir del 1º de enero de 2009, un aumento del 45% sobre el salario básico mensual, con todas las incidencias pertinentes (bono vacacional, semana adicional, bono nocturno, prima geográfica y otros… lo cual será pagado a los trabajadores de la educación activos, jubilados, pensionados o incapacitados.
- A partir de la firma y depósito de esta convención, el estado se compromete a pagar el bono vacacional cada 25 de julio de cada año, equivalente a 75 días de salario, dentro del cual se encuentran incluidas las 4 semanas adicionales a los educadores activos e interinos que hayan prestado sus labores de manera efectiva, en forma ininterrumpida durante un año; asimismo, la bonificación de fin de año se logró incorporar el bono “Papagayo” a los tres meses que nos venían pagando, y en ese sentido se cancelarán 120 días de salario o pensión a todos los educadores activos, jubilados y pensionados, el cual se producirá el 10 de noviembre de cada año y con el salario utilizado. “Y es potestad del gobernador si desea dar el bono Papagayo adicional por decreto”, acotaron.
Los sindicalistas mencionaron que por compensación por título de posgrado (especialización, maestría o doctorado) en una universidad con planes y programas de formación docente, aprobados por el CNU y cuya finalidad sea el perfeccionamiento docente, una compensación económica mensual equivalente al 25% del sueldo mensual y una compensación económica equivalente al 30% del sueldo mensual para los titulados de doctor. Recalcaron que el tiempo de servicio en educación especial que era de 12 meses, ahora será reconsiderado en 15 meses por cada año de trabajo; el bono por juguete que estaba en 14 mil bolívares se incrementó a 75 mil bolívares; la dotación de planteles se hará con la incorporación de tecnologías, con recursos que están por llegar; las pólizas de vida y accidentes personales será suprimida por ser incorporada en la cláusula 32 denominada HCM, para los trabajadores de la educación activos, su cónyuge o concubino e hijos hasta los 18 años de edad o mayores con incapacidad física o mentales debidamente comprobado o hasta la edad de 25 años para quienes estén cursando estudios superiores, este será de 15 mil Bs.F., excedente de 7 mil Bs.F., maternidad 10 mil Bs.F. Póliza de vida, 20 mil Bs.F. y servicios funerarios 7 mil Bs.F.
En cuanto al bono de alimentación, se otorgará el equivalente al 0,50 del valor de la UT vigente, a razón de 19 días mensuales por 12 meses a todos los trabajadores de la educación en servicio sin excepción (incluso interino), a cancelar los primeros 5 días de cada mes; el bono para la adquisición de útiles escolares habrá un bono anual para los que tengan hijos cursando estudios en cualquier nivel o modalidad del sistema educativo, por un monto de 100 Bs.F. por cada hijo, a pagar en la segunda quincena del mes de noviembre de cada año, entre otras cláusulas.
Este acuerdo de cláusulas económicas fue firmado por representantes de Sinvemaca, Suteppsec, Sinprotrabec y Sinproeme y por la Secretaría de Educación, la licenciada María Soledad Tortolero, secretaria de Educación y Deporte; Julián Pérez, jefe de Nómina; y la abogado Maryolis Araujo, directora de Convenciones Colectivas, Conflictos Laborales y Reclamos, por la Procuraduría.